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剛剛從某外資通訊公司辭職的沈先生(化名)就剛剛經(jīng)歷了一次特殊的面試。面試題目包括辭職原因、公司是否沒有為其提供用武之地、相應(yīng)的培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)是否到位、公司近年來有沒有關(guān)心其生活等�!拔肄o職完全是由于個(gè)人生活的原因,但填完這個(gè)辭職表格,我突然產(chǎn)生了一種留戀感�!鄙蛳壬f。
沈先生在這家通訊公司工作了近4年,日復(fù)一日的軟件研發(fā)讓他自嘲為“碼農(nóng)”。今年妻子遠(yuǎn)在老家的父母身體不太好,讓他終于下定決心辭掉北京的工作,回到夫妻倆共同的家鄉(xiāng)發(fā)展。
“按照公司的慣例,交了辭呈之后,我還要跟人力總監(jiān)和公司常務(wù)副總單獨(dú)面談一次�!鄙蛳壬嬖V記者,人力資源總監(jiān)拿出了一份“Exit Interview”(離職訪問)表格請(qǐng)他填寫。表格上分為客觀題和主觀題兩部分,包括公司是否為其提供合適的崗位、相應(yīng)的培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)是否到位、公司近年來有沒有關(guān)心其生活以及辭職的原因包括哪些、給公司的建議等。
對(duì)于敏感的“辭職原因”一項(xiàng),沈先生坦然地填上了“老人生病需在身邊照顧”。他向記者坦承,每天重復(fù)而看不到盡頭的寫代碼也是他厭倦這份工作的重要原因之一,只不過,這一點(diǎn)“不足為外人道也”。
“這份表格讓我有機(jī)會(huì)好好審視一下自己的職業(yè)生涯,同時(shí)又對(duì)北京乃至這家公司產(chǎn)生了留戀感�!鄙蛳壬χf,“畢竟我之前的兩家公司從來沒有什么‘離職訪問’,辭職就是卷鋪蓋走人而已,頂多大家一起吃個(gè)散伙飯。”
【業(yè)內(nèi)分析】
“辭職面試”忌流于形式
“辭職面試的做法值得推廣,但容易流于形式�!鼻俺虩o憂的職場(chǎng)顧問王劍對(duì)晨報(bào)記者表示,包括摩托羅拉等知名公司在內(nèi)的很多企業(yè)近年來都開始實(shí)行這一管理模式。
他分析認(rèn)為,心平氣和而不是責(zé)難訓(xùn)斥的面談?dòng)欣谄髽I(yè)塑造以人為本的管理形象,表現(xiàn)了企業(yè)在容人方面的廣闊胸襟。更重要的是,一些員工之所以辭職并非薪酬和福利的菲薄,而是對(duì)企業(yè)存在誤會(huì)與隔閡。這時(shí)主管與其進(jìn)行一對(duì)一的傾心交談,可化解矛盾、澄清疑慮、消除誤會(huì),第一時(shí)間爭(zhēng)取員工回心轉(zhuǎn)意;即使挽留不成,也爭(zhēng)取最大限度地獲知企業(yè)自身在管理上不盡如人意之處。從這個(gè)意義來說,員工辭職不僅不是損失,反而是一次次加快發(fā)展的機(jī)遇。
“但需注意,這一做法對(duì)HR的溝通能力和技巧要求很高,特別要選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。如果員工負(fù)氣辭職,對(duì)立情緒嚴(yán)重,可能待其辭職一段時(shí)間再做訪問,更易獲得真實(shí)的信息�!蓖鮿Ρ硎荆瑔柧斫Y(jié)果能否真正科學(xué)分析,并用于改進(jìn)管理制度,這是辭職面試成敗的關(guān)鍵因素。
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